Výkonný riaditeľ / Výkonná riaditeľka (CEO) Slovenského skautingu

O pozícii

Pozícia CEO je srdcom a motorom Slovenského skautingu. Hľadáme lídra/líderku s víziou, ktorý/ktorá dokáže spojiť hodnoty skautingu s moderným manažmentom, strategickým zmýšľaním a citom pre prácu v dynamickom, hodnotovo pestrom prostredí.

CEO zodpovedá za riadenie profesionálneho tímu Ústredia SLSK (20 ľudí) a spolupracuje s kľúčovými orgánmi – Náčelníctvom, Snemom, finančným manažérom či oblastnými vodcami. Ide o dlhodobú misiu s cieľom stabilizovať, rozvíjať a smerovať organizáciu v súlade s jej poslaním a víziou.

Kľúčové zodpovednosti

• Riadenie a koordinácia činnosti organizácie a Ústredia SLSK.

• Spolupráca na strategickom smerovaní a vízii organizácie s Náčelníctvom.

• Budovanie a uzatváranie strategických partnerstiev.

• Zodpovednosť za udržateľnosť a diverzifikáciu financovania.

• Zastupovanie organizácie navonok – komunikácia s partnermi, médiami a verejnosťou.

• Rozvoj tímu – vedenie, podpora a budovanie otvorenej spätnej väzby.

• Zlepšovanie interných procesov, efektívne projektové riadenie.

• Udržiavanie rovnováhy medzi dobrovoľníckou a profesionálnou zložkou organizácie.

Osobu, ktorá:

• má strategické myslenie, dlhodobú víziu a cit pre vedenie veľkej organizácie,

• má skúsenosti s vedením tímu a projektovým manažmentom,

• zvláda tlak, zmeny a výzvy s rozvahou a empatiou,

• je výborný/á komunikátor/ka – dokáže počúvať aj presviedčať,

• rozumie financiám, rozpočtom a fundraisingu,

• má vnútornú motiváciu pre prácu s hlbokým zmyslom,

• vie si predstaviť spánok v spacáku, nie v hoteli – je súčasťou kultúry, nie len jej manažérom/kou,

• dokáže spolupracovať so širokou škálou ľudí – od mladých dobrovoľníkov až po partnerov z biznisu.

Požiadavky a kvalifikácia

• Skautské korene sú výhodou, ale nie podmienkou.

• Vysokoškolské vzdelanie (manažment, ekonomika, alebo iné relevantné odbory).

• Skúsenosti s riadením organizácie alebo tímu, ideálne v neziskovom alebo komunitnom sektore.

• Angličtina na komunikačnej úrovni.

Čo vás čaká v prvých 6 mesiacoch

• Adaptácia na komplexné prostredie a úlohy.

• Získanie dôvery kolegov a partnerov.

• Zdržanlivosť pri zmenách – najprv porozumenie, potom konanie.

• Príprava vízie na 1–3 roky a prezentácia aktivít Náčelníctvu SLSK.

• Podpora a mentoring od súčasnej CEO počas prvých 3 mesiacov.

Naše hodnoty a kultúra

• Dôvera, otvorenosť, čestnosť a rešpekt.

• Kultúra spätnej väzby, neustálej reflexie a hľadania konsenzu.

• Príjemné, neformálne prostredie – ale s profesionálnym výkonom.

• Dobrovoľníctvo ako srdce organizácie.