🗓Ako bude vyzerať tvoj prvý rok?

Do septembra 2025 (cca prvé 3 mesiace):

• Zapojíš sa do náboru ľudí do tímov údržby, upratovania, IT a výdajne (niektorí už sú na palube).

• Budeš mať na starosti prípravu a samotné sťahovanie organizácie do nových (krásnych!) priestorov s rozlohou cca 800 m².

• Zabezpečíš technické a prevádzkové vybavenie týchto priestorov.

• Budeš pravou rukou COO – či už pri hands-on úlohách, alebo pri riadení menších projektov.

Od septembra 2025:

• Povedieš a budeš koordinovať celý prevádzkový tím (6-8ľudí).

• Budeš spolupracovať s lídrami jednotlivých organizačných celkov (OZ, ZŠ, MŠ, ŠKD...) a prepájať ich potreby s každodennou prevádzkou.

• Postavíš a optimalizuješ naše interné systémy – od upratovania cez IT až po revízie.

🧩 Čo ťa u nás čaká v praxi?

Tu je pár realistických situácií z nášho sveta:

• Zistíme 30 minút pred obedom, že chýba obed pre deti s diétou.

• Všetky tlačiarne prestanú fungovať deň pred rozdávaním vysvedčení.

• Upchajú sa WC v materskej škole. 😊

• Upratovačky sa dostanú do konfliktu – každá tvrdí, že tá druhá neupratuje poriadne.

• Tretiačky majú plávanie o 13:30, ale potrebujú byť po obede už o 12:00 (keď normálne obedujú o 13h). Ako to zorganizujeme?

• Nevieme presný dátum sťahovania (rekonštrukcia bude hotová najskôr 15. 8.). Ako to celé naplánovať a vybaviť sťahovaciu firmu?

• Vieš plánovať, si organizačne zdatný/á a rád/rada riešiš veci prakticky.

• Vieš si poradiť aj v neistote a rýchlo adaptovať riešenia.

• Máš skúsenosti s vedením alebo koordináciou tímu (aspoň trochu).

• Baví ťa, keď má tvoja práca jasný dopad a veci za tebou vidno.

• Vieš komunikovať s rozmanitými ľuďmi – s rešpektom a nadhľadom.

• Máš zmysel pre systém, ale nie je pre teba nadradený nad ľuďmi – záleží ti na nich aj na prostredí, v ktorom pracujú.

Čo ponúkame my?

• Laboratórnu materskú a základnú školu Rozmanita, kde sa dá zažiť, ako vzdelávanie 21. storočia môže fungovať v praxi.

• Zmysluplnú rolu, v ktorej sa naozaj niečo deje - príležitosť formovať bezpečné a efektívne fungovanie organizácie

• Možnosť byť pri veľkej zmene – nových priestoroch, tíme aj systémoch.

• Skutočne podporný a otvorený rozmanitý tím - v ktorom dbáme na silné, podporné vzťahy a spoločný rast

• Férové finančné ohodnotenie (dohodou, podľa skúseností a typu spolupráce).

• Dva dni pohody (well-being days) ročne.

• Príspevok na vzdelávanie a garantované vzdelávacie dni..

• Mesačné koučingové stretnutia.

• Každoročný retreat a teambuildingové podujatia.