 HR Partner a kľúčový HR kontakt pre celú maloobchodnú sieť (40 obchodov) od top manažmentu po personál na predajni  Nábor kandidátov na riadiace pozície na predajni, zabezpečenie talentov s potenciálom, práca s osobnostným profilovaním (systém persolog)  Účasť na retailových workshopoch za účelom identifikácie kľúčových požiadaviek na pracovné miesta  Návrh a realizácia riešení na dočasné doplnenie personálu v dlhodobo personálne poddimenzovaných predajniach  Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov (vrátane vedenia rozvojových školení pre personál na predajni)  Talent management, plánovanie nástupníctva  Implementácia HR stratégie a nástrojov z centrály v Dánsku a ich prispôsobenie lokálnym špecifikám  Hodnotenie výkonnosti zamestnancov v spolupráci s oblastnými manažérmi  Employer branding  Reporting a analýza kľúčových ukazovateľov, návrh opatrení, zlepšení, budúcej stratégie

 Partner pre manažérov oddelení pri vývoji stratégie náboru, realizácia výberových procesov na pozície v rámci celej spoločnosti (primárne nevýrobní pracovníci)  Návrh a implementácia adaptačného procesu pre nových zamestnancov s cieľom znížiť fluktuáciu  Poradenstvo manažérom oddelení v otázkach Zákonníka práce a príslušnej legislatívy  Návrh a implementácia HR stratégie s ohľadom na požiadavky výroby a podporných oddelení  Zodpovednosť za kompletný HR reporting, plánovanie personálu, HR rozpočet - analýza kľúčových ukazovateľov, návrh opatrení, zlepšení, budúcej stratégie  Príprava podkladov pre spracovanie miezd  Odmeňovanie zamestnancov (návrh štruktúry, bonusov) a správa benefitov  Zastupovanie HR Manažéra počas neprítomnosti vrátane vedenia tímu HR Špecialistov (4 FTEs)  Zástupca HR oddelenia pri strategickom plánovaní – príprava zmien vo výrobe, nábeh nových projektov, realizácii auditov (ISO, zákazníckych, interných)  Komunikácia a budovanie vzťahov so zástupcami zamestnancov (súčasť OZ KOVO)  Tvorba plánu vzdelávania, návrh rozvojových kurzov a aktivít, vyhodnocovanie účinnosti vzdelávania, sledovanie rozpočtu  Správca a kľúčový užívateľ HR IS (HUMAN)  Vedenie rokovaní a výber dodávateľov (ADZ, agentúry zabezpečujúce pracovníkov z 3. krajín, stravovanie, doprava pre zamestnancov, spolupráca s nákupným oddelením)