Zvýšenie angažovanosti zamestnancov a autentický rozvoj prostredníctvom cieleného expertného dobrovoľníctva v zmysluplných organizáciách a mentoring k rozvoju počas tohto obdobia.
Expertné dobrovoľníctvo*
ako nástroj pre zvýšenie lojality zamestnancov a podpora CSR aktivít cez:
- Rozvoj firemnej kultúry - demonštrujte vaše hodnoty podporou zapojenia zamestnancov do projektov prispievajúcich k pozitívnej zmene
- Posilninte marketing a komunikáciu vašej značky v spojení s menom etablovaných organizácií v ekosystéme (Growni.sk je projektom organizácie LEAF)
- Rozvoj individuálnych osobností - rozvoj nastáva pri riešení a pomoci so skutočnými výzvami organizácií so zmysluplnou víziou
- Podpora v novonadobudnutom skille, ktorý si môže zamestnanec odskúšať v malom, pri pomoci iným
- Zvýšená občianska angažovanosť
- Získanie nadhľadu rozšírením obzorov mimo firmy
(*Expertný dobrovoľník využíva svoje pracovné skúsenosti a know-how na pomoc iným. Prináša svoju expertízu a zručnosti do organizácií a pomáha im tak exfektívnejšie dosahovať ich ciele)
Prepájame dva svety,
ľudí ochotných pomáhať a zmysluplné iniciatívy, aby spoločne mohli prispievať k pozitívnej zmene v spoločnosti.
Veríme, že dobrovoľnícka príležitosť je prospešná pre obe strany:
- Dobrovoľník má možnosť rozvíjať svoje zručnosti v novom a inšpiratívnom prostredí a organizácia získa posilu navyše, ktorá jej pomôže efektívnejšie napĺňať jej poslanie.
- Zamestnanec môže pomáhať nezikovej organizácií, sociálnemu podniku, študentskej iniciatíve, ale napríklad aj školám, start-upom, či štátu
- Spolupráca vo forme od jednorázovej konzultácie po dlhodobý projekt
- Stretávanie je možné online alebo aj osobne.
- Príležitosti máme pre pomoc v rôznych expertízach – v IT, marketingu, projektovom menežmente, HR a mnohých iných
- Svoju skúsenosť si zamestnanci pravidelne reflektujú s vybranými mentormi pre vedomý rast
Príklady projektov pre dobrovoľníkov (možnosť našiť ponuku na mieru). Pozrite si zoznam dobrovoľníckych príležitostí.
Proces je veľmi jednoduchý, s nízkou prácnosťou z vašej strany, či zo strany zamestnanca.
Radi si s vami spoločne prejdeme detaily, následne predstavíme možnosti priamo zamestnancom dohodnutou formou pre zistenie predbežného záujmu a v prípade dohody rozbehneme proces.