Štýly vedenia
Objavte svoj dominantný štýl vedenia podľa Golemana
Zadarmo. Na uloženie výsledkov si vytvoríš bezplatný účet.
📖 O čom je tento test
Test štýlu vedenia vychádza z modelu šiestich štýlov Daniela Golemana: vizionárskeho, koučovacieho, afiliačného, demokratického, udávajúceho tempo a direktívneho. V 20 situáciách z vedenia tímu vyberieš reakciu, ktorá je ti najprirodzenejšia, a uvidíš svoj dominantný štýl aj rozloženie medzi všetkými šiestimi.
Daniel Goleman identifikoval 6 štýlov vedenia na základe emocionálnej inteligencie. Žiadny štýl nie je najlepší – najúčinnejší lídri flexibilne kombinujú viaceré. Zistite, ktorý je váš dominantný.
Test je založený na výskume Daniela Golemana s databázou 3 871 manažérov, ktorý ukázal, že štýl vedenia priamo ovplyvňuje organizačnú klímu a vysvetľuje až 70 % variácie vo výkone tímu.
🧬 Vedecké pozadie
Vedecký základ: Výskum Golemana s Hay Group (teraz Korn Ferry) na vzorke 3 871 manažérov v 6 krajinách, publikovaný v Harvard Business Review (2000) a Primal Leadership (2002).
Výskumníci: Daniel Goleman – psychológ, autor bestselleru Emotional Intelligence (1995). Spolupráca s Richardom Boyatzisom a Annie McKee.
Využitie: Executive coaching, leadership development, 360° hodnotenia, MBA programy, firemné tréningy po celom svete.
💡 Čo sa dozvieš
Tvoj dominantný štýl vedenia z 6 Golemanových štýlov
Ako tvoj štýl ovplyvňuje klímu a výkon tímu
Kedy je tvoj štýl najúčinnejší a kedy riskantný
Konkrétne odporúčania na rozvoj flexibilného vedenia
Porovnanie s ostatnými štýlmi a ich výhody
⚙️ Ako to funguje
Odpovedz na 20 situačných otázok
Vyber reakciu, ktorá ti je najprirodzenejšia
Získaj svoj profil vedenia
Dominantný štýl + rozloženie cez všetkých 6 štýlov
Dostaneš odporúčania na rozvoj
Ako rozvíjať flexibilitu a využívať silné stránky
❓ Časté otázky
Aké sú Golemanove štýly vedenia?
Vizionársky (inšpiruje víziou), koučovací (rozvíja ľudí), afiliačný (buduje vzťahy a harmóniu), demokratický (hľadá konsenzus), udávajúci tempo (vedie príkladom a vysokou latkou) a direktívny (dáva jasné pokyny v kríze).
Ktorý štýl vedenia je najlepší?
Žiadny. Každý štýl má situácie, v ktorých funguje najlepšie, aj svoje riziká – direktívny pomáha v skutočnej kríze, no dlhodobo dusí iniciatívu. Najúčinnejší lídri podľa Golemana flexibilne striedajú viaceré štýly.
Je test len pre manažérov?
Nie. Situácie sa týkajú vedenia tímu, no test sa hodí aj pre vedúcich projektov, budúcich lídrov či každého, kto chce lepšie pochopiť, ako pôsobí na ľudí okolo seba.
Koľko trvá test a je zadarmo?
Test má 20 situačných otázok a zaberie asi 10 minút. Je zadarmo, potrebuješ len bezplatný účet na GROWNi a výsledok aj odporúčania na rozvoj uvidíš hneď.
Kto uvidí moje výsledky?
Výsledky vidíš iba ty. Keď sa cez GROWNi uchádzaš o prácu, môžeš sa dobrovoľne rozhodnúť ukázať zamestnávateľovi zhrnutie výsledkov dôležitých pre kariéru.
Výsledky vidíš iba ty a slúžia na tvoj osobný rozvoj. Kedykoľvek si ich môžeš pozrieť v sekcii Sebapoznanie.