Organizačná kultúra
V akej farbe operuje tvoja organizácia?
Zadarmo. Na uloženie výsledkov si vytvoríš bezplatný účet.
📖 O čom je tento test
Test organizačnej kultúry vychádza z knihy Reinventing Organizations (2014), v ktorej Frédéric Laloux opísal päť vývojových paradigiem organizácií – červenú, jantárovú, oranžovú, zelenú a tyrkysovú. Na 20 otázok o rozhodovaní, motivácii a riešení konfliktov odpovieš podľa svojej organizácie a uvidíš, v akej farbe najčastejšie funguje.
Frédéric Laloux identifikoval 5 vývojových paradigiem organizácií – od červenej (moc) po tyrkysovú (živý organizmus). Každá farba má svoje silné stránky aj limity.
Laloux vo svojej knihe Reinventing Organizations (2014) ukázal, že organizácie prechádzajú vývojovými štádiami podobne ako ľudia. Pochopenie vašej paradigmy je prvý krok k vedomej transformácii.
🧬 Vedecké pozadie
Vedecký základ: Laloux staval na vývojovej psychológii (Kegan, Wilber, Graves, Beck & Cowan – Spiral Dynamics) a výskume 12 organizácií operujúcich na tyrkysovej úrovni.
Výskumníci: Frédéric Laloux – bývalý konzultant McKinsey, autor Reinventing Organizations, jedného z najvplyvnejších manažérskych textov poslednej dekády.
Využitie: Organizačný dizajn, kultúrna transformácia, agile transformácia, self-management, holacracy, sociokracia.
💡 Čo sa dozvieš
Organizačná paradigma, v ktorej sa najčastejšie pohybuješ
Ako tvoja organizácia rozhoduje, motivuje a rieši konflikty
Silné stránky a riziká tvojej aktuálnej paradigmy
Porovnanie všetkých 5 farieb Lalouxovho modelu
Odporúčania na posun organizačného vedomia
⚙️ Ako to funguje
Odpovedz na 20 otázok
O rozhodovaní, motivácii a kultúre tvojej organizácie
Získaj farebnú paradigmu
Dominantná farba + rozloženie cez všetkých 5 paradigiem
Pochop svoju organizáciu
Čo je silné, čo je rizikové a kam sa dá rásť
❓ Časté otázky
Čo znamenajú farby v Lalouxovom modeli?
Červená stojí na moci silného lídra, jantárová na pravidlách a pevnej hierarchii, oranžová na výkone, cieľoch a KPI, zelená na hodnotách a ľuďoch a tyrkysová na samoriadení a spoločnom zmysle. Každá farba je iný spôsob, ako organizácia rozhoduje a motivuje ľudí.
Čo je tyrkysová organizácia?
Organizácia, ktorá funguje ako živý systém: bez pevnej hierarchie, so samoriadiacimi tímami, rozhodovaním cez poradný proces a vlastným evolučným zmyslom. Laloux uvádza príklady ako holandská Buurtzorg alebo americká Morning Star.
Je tyrkysová kultúra lepšia ako ostatné?
Nie automaticky. Každá paradigma má svoje silné stránky aj limity a tyrkysové praktiky vyžadujú vysokú zrelosť ľudí aj vedenia. Výsledok ti pomôže pochopiť, kde je tvoja organizácia teraz a aký ďalší krok dáva zmysel.
Hodnotím seba, alebo svoju organizáciu?
Organizáciu. Odpovedáš podľa toho, ako to naozaj funguje vo firme, škole, neziskovke alebo tíme, v ktorom pôsobíš – nie podľa toho, ako by to malo byť.
Koľko trvá test a je zadarmo?
Test má 20 otázok a zaberie asi 8 minút. Je zadarmo, potrebuješ len bezplatný účet na GROWNi. Výsledok uvidíš hneď a vidíš ho iba ty.
Výsledky vidíš iba ty a slúžia na tvoj osobný rozvoj. Kedykoľvek si ich môžeš pozrieť v sekcii Sebapoznanie.