Som skúsená a vysoko výkonná líderka s dlhoročnou praxou v riadení veľkých tímov, strategických projektov a iniciatív s vysokým dopadom. Mojou silnou stránkou je schopnosť prepájať systematické myslenie s empatiou, vysokou mierou adaptability a dôrazom na výsledok.

V rámci svojej kariéry som pôsobila ako Head of Operational Purchasing, kde som viedla nákupné oddelenie s ročným rozpočtom nad 50 miliónov eur, pričom som zodpovedala za optimalizáciu procesov a riadenie strategických dodávateľov. Aktuálne pôsobím ako HR Director, kde zastrešujem komplexné vedenie HR tímu, nastavovanie firemnej kultúry a rozvoj talentov v rámci organizácie.

Mimo korporátneho prostredia sa dlhodobo venujem budovaniu digitálneho ekosystému vo východoslovenskom regióne – stála som za projektmi ako Data Hackathon, Data Meetups, Digisemester či Marketingový štvrtok, ktoré pomáhajú rozvíjať digitálne zručnosti a prepájať odborníkov v oblasti dát, technológií a marketingu. Tieto iniciatívy majú reálny dopad na oblasť s viac ako 1,7 miliónom obyvateľov.

Som človek, na ktorého sa dá spoľahnúť – organizovaná, dynamická, s výborným time manažmentom a schopnosťou rýchlo pochopiť kontext a prispôsobiť sa situácii. Do každého projektu vkladám strategické myslenie, nadšenie a schopnosť posúvať veci vpred.

Verím v zmysluplnosť zdieľania skúseností – mentoring vnímam ako silný nástroj rozvoja jednotlivcov, komunít aj budúcich lídrov.

Verím v silu zdieľania skúseností a v to, že aj jedna dobre mierená rada môže zásadne ovplyvniť kariéru alebo smerovanie človeka. Po rokoch práce na strategických pozíciách v oblasti nákupu a HR, ako aj skúsenostiach s budovaním komunitných projektov v digitálnom prostredí, cítim zodpovednosť i chuť tieto skúsenosti posúvať ďalej.

Growni vnímam ako zmysluplnú platformu, ktorá prepája hodnoty, ktoré sú mi blízke – rozvoj, komunita a rast talentov. Dobrovoľníctvo v tejto forme mi dáva možnosť pomáhať ľuďom v kľúčových momentoch ich profesijného aj osobného smerovania, zároveň ma to obohacuje o nové pohľady a udržiava v kontakte s mladou generáciou a aktuálnymi výzvami.

Mentoring nie je len o odpovediach, ale o vytváraní priestoru na rozmýšľanie. A práve ten priestor by som chcela na Growni ponúknuť.