Junior konzultant/ka pre digitálnu transformáciu (Entry level)

Zaujíma ťa, ako firmy prechádzajú digitálnou transformáciou? Baví ťa prepájať technológie, analytiku a reálne potreby podnikov?
Ak áno, táto pozícia je pre teba.

💡 Čo budeš robiť:

• Zúčastňovať sa analýz digitálnej zrelosti firiem (dotazníky, rozhovory, benchmarking)

• Pracovať na návrhoch riešení – spolu s tímom (digitalizácia procesov, senzory, digital twins)

• Pomáhať pri tvorbe prezentácií, reportov a odporúčaní pre klientov

• Podporovať priebeh pilotných projektov – od zberu vstupov po prvé testovanie riešení

• Ak ťa baví komunikácia: môžeš sa zapojiť do workshopov alebo eventov

🎯 Čo ponúkame:

• Mentoring, systematický onboarding a možnosť profesionálne rásť

• Prácu v priateľskom prostredí, kde tvoj názor má váhu

• Účasť na reálnych transformačných projektoch so zmyslom

• Prístup k zaujímavým klientom/organizáciám a know-how z oblasti inovácií

• prácu s komerčným ale aj verejným a neziskovým sektorom

🧠 Čo hľadáme:

• Záujem o digitálnu transformáciu, technológie a podnikové procesy

• Základy v analytickom alebo technickom myslení (napr. Excel, PowerPoint, Notion, Google Sheets)

• Veľmi dobrá angličtina (C1) – budeš čítať metodiky, písať výstupy, prezentovať výsledky, facilitovať workshopy

• Zodpovednosť, chuť pýtať sa a rásť

• schopnosť spájať analytické a strategické myslenie

Košice Transformers je inovačná platforma, ktorá stojí na prieniku technológií, stratégie a zmysluplného dopadu. Pomáhame firmám, organizáciám aj verejnému sektoru naštartovať a realizovať digitálne a ekologické zmeny. Spolupracujeme s expertmi z priemyslu, výskumu, startupov aj medzinárodného prostredia.

Neponúkame „len ďalší projekt“ – ale možnosť spolutvoriť nové riešenia pre reálne výzvy.

Čo u nás nájdete:

• Prácu v zmysluplných transformačných projektoch – od digitalizácie výroby cez energetickú efektívnosť až po ESG nástroje

• Možnosť rásť – v odbornej expertíze, samostatnosti aj vo viditeľnosti

• Prístup k medzinárodným partnerstvám, nástrojom a výskumu

• Otvorený tím, kde si vážime rôzne osobnosti aj prístupy k práci – introverta zameraného na detail aj extroverta, ktorý rád vystúpi na pódiu

• Flexibilitu v čase, priestore aj forme spolupráce

• Kultúru založenú na dôvere, spolupráci a zvedavosti – nie na mikromanažmente